0+

Антикоррупционные стандарты и процедуры 2021г.

 

 

 

Принято на заседании                                                                               Приложение

трудового коллектива

                                                                                         к приказуМБДОУ детский сад с.Рапатово

«15» февраля 2021 г.                                                             от  № 3  «17»февраля 2021 г.

 

 

 

 

Антикоррупционные стандарты  и процедуры, 

направленные на обеспечение добросовестной работы  и  поведения  работников  Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Рапатово

муниципального района 

Чекмагушевский район Республики Башкортостан»

 

1. Общие положения

1.1. Нормами стандартов и процедур, направленных на  обеспечение добросовестной работы и поведения работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения «МБДОУ детский сад с.Рапатово»   (далее – стандарты), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь  практическим руководством к действию.

1.2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения учреждения «МБДОУ детский сад с.Рапатово» (далее – работники).

1.3. Стандарты устанавливаются на основании Конституции Российской  Федерации, федеральных законов от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ  «О  муниципальной  службе в Российской Федерации», от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятых в соответствии с ними  иных законодательных и локальных актов.

2. Ценности

2.1. При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие.

2.2. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом. Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.

2.3. Прозрачность означает обеспечение доступности информации о  деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного  учреждения «МБДОУ детский сад с.Рапатово» Вся деятельность  осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.

3. Противодействие коррупции

3.1. Приоритетом в деятельности ДОУ является строгое соблюдение закона и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.

3.2. Для работников ДОУ недопустимо нарушение закона.  Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности. Каждый работник, совершивший правонарушение, несет административную, гражданско-правовую, уголовную, дисциплинарную ответственность в общем порядке.

3.2. Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации детского сада  является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение Кодекса профессиональной этики работников, который устанавливает этические правила и нормы, являющиеся системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающих реализацию уставных видов деятельности ДОУ.

3.3. Добросовестное исполнение служебных обязанностей и постоянное улучшение качества предоставления муниципальных услуг являются главными приоритетами в отношениях работников детского сада и населения.

3.4. В отношениях с населением недопустимо использование любых способов прямого или косвенного воздействия с целью получения незаконной выгоды.

3.5. В детском саду недопустимы любые формы коррупции, работники в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

3.6. В случае принуждения гражданина работником детского сада к предоставлению незаконных выгод, он вправе незамедлительно уведомить об этом руководителя детского сада для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности. Работник детского сада обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений обязан уведомлять работодателя в письменной форме.

3.7. В детском саду недопустимо осуществление любого действия или бездействия, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства.

3.8. В детском саду недопустимо осуществление деятельности с использованием методов принуждения, а также нанесения ущерба или вреда, или угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения – это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.

3.9. В детском саду недопустимы действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

3.10. В ДОУ недопустимо осуществление обструкционной деятельности, не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого правоохранительными органами или  Комиссией Отдела образования по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.

4. Обращение с подарками

4.1. По отношению к обращению с подарками в детском саду сформированы следующие принципы: законность и ответственность.

4.2. Работникам запрещается принимать подарки, если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.

5. Недопущение конфликта интересов

5.1. Развитие потенциала работников является ключевой задачей руководства. В свою очередь ключевой задачей работников является сознательное следование интересам общества. В ДОУне допустимы конфликты интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам общества.

5.2. К явному конфликту интересов относятся ситуации,  когда личный интерес преобладает над профессиональными обязанностями и задачами работников детского сада.

        К возможному конфликту интересов относятся ситуации, когда личный интерес потенциально влияет на профессиональные обязанности и задачи работников.

5.3. При возникновении явного или возможного конфликта интересов работник детского сада должен уведомить руководителя организации.

5.4. Предупреждение и урегулирование конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам общества осуществляет Комиссия Отдела образования по этике, служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

6. Конфиденциальность

6.1. Работникам детского сада запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты детским садом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принято на заседании

  трудового коллектива                                                                    Приложение 

  МБДОУ детский сад                                                              к приказу МБДОУ детский сад с.Рапатово  «15» февраля  2021г.                                             от  № 3 «17» февраля 2021 г.

 

 

 

Антикоррупционные стандарты  и процедуры, направленные

 на обеспечение добросовестной работы  и  поведения  работников  «Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с.Рапатово муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан»

 

1.Общие положения

 

1.1.Стандарт   антикоррупционного   поведения   работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с.Рапатово муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан»» (далее - работников   МБДОУ детский сад с.Рапатово)   разработан   в соответствии с Федеральным законом от  25.12. 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2.Стандарт   антикоррупционного   поведения   работников - это совокупность законодательно установленных правил, выраженных в виде запретов,   ограничений,   требований,   следование   которым   предполагает формирование   устойчивого   антикоррупционного  поведения   у   работников   детского сада.

1.3.  Стандарт   антикоррупционного   поведения   работника  детского сада предполагает   активность   его   действий, направленных   на   предотвращение   коррупционных   проявлений,   и   (или)строгое   соблюдение   установленных   предписаний   в   виде   отказа   от совершения каких-либо действий. При этом поведение работника   детского сада должно   соответствовать   этическим   правилам, предусмотренным   Кодексом   профессиональной этики и служебного поведения работников детского сада.

1.4. В основе поведения работника детского сада лежит   фактор  непосредственных   действий   по  исполнению   должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:

        -реализация прав и обязанностей;

        -несение   ответственности   за   неисполнение   (ненадлежащее  исполнение) должностных обязанностей;

        -принятие   решений   по   вопросам,   закрепленным   в   должностной Инструкции.

         Отклонение при осуществлении своих полномочий от должностной инструкции   может   способствовать   совершению   коррупционных  правонарушений, а также являться признаком коррупционного поведения.

 

2. Основные понятия и определения

 

2.1. Коррупция   –   злоупотребление   служебным   положением,   дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп   либо   иное   незаконное   использование   физическим   лицом   своего должностного   положения   вопреки   законным   интересам   общества   и государства   в   целях   получения   выгоды   в   виде   денег,  ценностей,   иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

2.2. Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной   власти,   органов   государственной   власти   субъектов Российской   Федерации,   органов   местного   самоуправления,   институтов гражданского   общества,   организаций   и   физических   лиц   в   пределах   их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

        а) по   предупреждению   коррупции,   в   том   числе   по   выявлению  и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

        б) по   выявлению,   предупреждению,   пресечению,   раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

        в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

2.3. Организация   –   юридическое   лицо   независимо   от   формы собственности,     организационно-правовой     формы     и     отраслевой принадлежности.

2.4. Взятка   –   получение   должностным   лицом,   иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации   лично   или   через   посредника   денег,   ценных   бумаг,   иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера,   предоставления   иных   имущественных   прав   за   совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если   такие   действия   (бездействие)   входят   в   служебные   полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать   таким   действиям   (бездействию),   а   равно   за   общее покровительство или попустительство по службе.

2.6. Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие   функции   в   коммерческой   или   иной   организации,   денег, ценных   бумаг,   иного   имущества,   оказание   ему   услуг   имущественного характера,   предоставление   иных   имущественных   прав   за   совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом   служебным   положением   (часть   1   статьи   204   Уголовного  кодекса Российской Федерации).

2.7. Конфликт   интересов   –   ситуация,   при   которой   личная заинтересованность   (прямая   или   косвенная)   работника   (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть   противоречие   между   личной   заинтересованностью   работника (представителя   организации)   и   правами   и   законными   интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является.

2.8. Личная     заинтересованность     работника     (представителя организации) – заинтересованность работника (представителя организации), связанная   с   возможностью   получения   работником   (представителем организации) при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

3. Принципы антикоррупционного поведения  работника ДОУ.

.1. Основными принципами антикоррупционного поведения работника учреждения  являются:

        - неподкупность – противостояние проявлению коррупции во всех ее видах;

        - законность – выполнение своих служебных обязанностей в пределах установленных полномочий;

         - решительность   –   обязательность   принятия   мер   по   недопущению

возникновения   коррупционно   опасной   ситуации   и   (или)   ликвидации проявлений коррупции;

         - требовательность – формирование в своей служебной деятельности условий,   при   которых   невозможно   появление   коррупционно   опасной

ситуации;

        - открытость - подход к организации своей служебной деятельности, позволяющий в пределах, установленных законодательством, обеспечивать принятие решений на основании объективных и проверяемых критериев;

        - ответственность – добровольное обязательство работника организации

нести   персональную   уголовную,   административную,   дисциплинарную, материальную ответственность за свои действия или бездействие, которое привело к проявлениям коррупции в процессе служебной деятельности.

 

4. Правила антикоррупционного поведения

 работников детского сада 

 

4.1. Правила   антикоррупционного   поведения   работников  детского сада , не позволяют ему:

        - получать   в   связи   с   должностным   положением   или   в   связи   с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

         Подарки, полученные работником детского сада передаются по акту за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации.

         - выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности образовательного учреждения;

        - использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,   средства   материально-технического,   финансового   и   иного обеспечения, другое имущество организации;

        - разглашать   или   использовать   в   целях,   не   связанных   с   работой

сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

      - создавать   в   организации   структуры   политических   партий, религиозных   и   других   общественных   объединений   (за   исключением профессиональных   союзов,   а   также   ветеранских   и   иных   органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

4.2.Правила   антикоррупционного   поведения   работника детского сада не позволяют ему:

       - использовать   в   неслужебных   целях   информацию,   средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, предназначенные только для служебной деятельности;

       - получать   в   связи   с   выполнением   должностных   обязанностей   не

предусмотренные законодательством Российской Федерации вознаграждения

(ссуды,   денежное   и   иное   вознаграждение,   услуги,   оплату   развлечений,

отдыха, транспортных расходов) и подарки от физических и юридических

лиц;

       - принимать вопреки установленному порядку почетные и специальные звания,   награды   и   иные   знаки   отличия   (за   исключением   научных   и спортивных)   иностранных   государств,   международных   организаций, политических   партий,   иных   общественных   объединений   и   других организаций;

        - разглашать или использовать в целях, не связанных с выполнением служебных   обязанностей,   сведения,   отнесенные   в   соответствии   с федеральным   законом   к информации ограниченного доступа, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей.

 

5. Обязанности работников Детского сада

 

5.1. Работник детского сада обязан соблюдать Кодекс этики         и служебного поведения работников; 

          - уведомлять в письменной форме  своего работодателя о личной заинтересованности, которая  может  привести к конфликту  интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

          -  уведомлять   в   письменной   форме   своего   работодателя   о   личной

заинтересованности,   которая   может   привести   к   конфликту   интересов,              и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

          - уведомлять   работодателя,   органы   прокуратуры   или   другие государственные органы, обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц

в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

 

6. Ответственность работника Детского сада

за коррупционные правонарушения

 

6.1. Ответственность  работника детского сада за несоблюдение антикоррупционного поведения наступает в соответствии с  законодательством Российской Федерации.