0+

коллективный договор

Зарегистрировано

Регистрационный   № _____

Территориальный отдел Минтруда РБ

по Дюртюлинскому району

и г.Дюртюли в Чекмагушевском районе 

 

 

_________  Галимова А.Т.

    (подпись)

 дата  02.02.2016г.

Прошел предварительное согласование

в Чекмагушевской районной организации

Башкирской  республиканской организации

Профсоюза работников народного образования

и науки РФ

Регистрационный   № 22

 

___________   Сабирова З.А.

    (подпись)

Дата    27.01.2016г

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 

ДЕТСКИЙ САД  С. РАПАТОВО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕКМАГУШЕВСКИЙ РАЙОН

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН   

 

                                                    на 2016 – 2019 годы

 

 

 

 

 

 

Утвержден на общем собрании

трудового коллектива МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

Протокол № 1 от 12 января 2016 г.

 

 

 

 

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

 

_________Ибрагимова Р.Х.

 

«25   » января  2016г.

Утверждаю:

Руководитель учреждения

 

________З.Б. Шаймуратова

«25  »  января  2016г.

 

                                                                      

 

 

 

с. Рапатово 2016г.


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Муниципальном бюджетном дошкольном общеобразовательном учреждении детский сад с. Рапатово муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан

(наименование образовательного учреждения)

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение (организация)) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2015-2017 годы, и отраслевым территориальным соглашением между Администрацией муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан,  муниципальным казенным учреждением Отдел образования Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан  и районным комитетом Чекмагушевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2018годы.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники  учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя выборного органа первичной профсоюзной организации Ибрагимовой Р.Х

работодатель (образовательное учреждение) в лице его представителя – руководителя учреждения   (далее – работодатель) Шаймуратовой З.Б.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательного учреждения в течение 7 (семи) дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ее проведения.

1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, отраслевым территориальным соглашением  между Администрацией муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан,  муниципальным казенным учреждением Отдел образования Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан  и районным комитетом Чекмагушевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2018годы. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.

1.11. Регистрация коллективного договора осуществляется в территориальном отделе Министерства труда РБ по Дюртюлинскому району и г. Дюртюли в Чекмагушевском районе после экспертизы и регистрации районном комитете  Профсоюза.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности  в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и положениями прежнего коллективного договора.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия).

 1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.  

1.17. Нормативные акты учреждения, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к данному коллективному договору, являются его неотъемлемой частью. Изменение и дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном данным коллективным договором

 

Приложение № 1

Правила внутреннего трудового распорядка учреждений

Приложение № 2

Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников

Приложение № 3

Положение об оказании  материальной помощи работникам учреждений

Приложение № 4

Соглашение по «Охране труда».

Приложение № 5

Положение о совместной комиссии по охране труда

Приложение № 6

Соглашение по проведению мероприятий по охране труда и по пожарной безопасности

Приложение № 7

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на  обеспечение специальной одеждой и другими средствами  индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими  средствами

Приложение № 8

Форма расчетного листка.

Приложение № 9

График работы

Приложение № 10

Положение о порядке  и условиях предоставления длительного   отпуска  работникам.

Приложение № 11

Положение о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам и должностным работникам с ненормированным рабочим днем.

Приложение № 12

План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Приложение № 13

Положение спортивно – оздоровительных  мероприятий.

Приложение № 14

Положение об оплате труда работников.

 

1.18. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами  и действует в течении трех лет, до 2019 года указанного числа.

1.20. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

 

II.  СОЦИАЛЬНОЕ  ПАРТНЕРСТВО  И  КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ 

СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам. 

2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

2.1.4.  Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников учреждения.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставлять председатель первичной профсоюзной организации по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников  (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.

2.2.2.  Привлекать членов первичной профсоюзной организации для осуществления контроля правильности расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного фонда.

2.2.3.  Обеспечивать:

- учет мнения председателя первичной профсоюзной организации при  установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений, подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения;

- участие председателя первичной профсоюзной организации в работе органов управления учреждением (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;

- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников.

2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

 2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

-                        учета мотивированного мненияпредседателя первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

-                        согласования  (письменного) при принятии решений руководителем образовательного учреждения с председателя первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения сторон.

2.4. С учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации производится:

-          установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в учреждении (ст.144 ТК РФ);

-          принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

-          составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

-          установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

-          привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);     

-          привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

-          установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

-          принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного и воспитательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст.100 ТК РФ);

-          принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);

-          утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

-          определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-          определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);

-          формирование аттестационной комиссии в образовательном учреждении (ст.82 ТК РФ);

-          формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

-          принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;

-          изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).

2.5.      С учетом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:

-          сокращение численности или штата работников учреждения (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

-          несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

-          повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения (п. 1 ст.336 ТК РФ);

-          совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 статьи 81 ТК РФ);

-          применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (п.2 ст.336 ТК РФ).

2.6.      По согласованию с председателя первичной профсоюзной организации производится:

-          установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-          представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);

-          представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК РФ);

-          установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-          установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-          установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);

-          распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).

 2.7. Председатель первичной профсоюзной организации обязуется:

 2.7.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.

2.7.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора.

2.7.3. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили председателя первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет районного комитета Профсоюза.

2.7.4. Осуществлять контроль:

-          выполнения работодателем норм трудового права, условий коллективного договора;

-          охраны труда в образовательном учреждении;

-          правильности и своевременности предоставления работникам отпусков и их оплаты;

-          правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

-          соблюдения порядка аттестации педагогических работников учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;

-          - своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному страхованию (совместно с комиссией по социальному страхованию);

-          - правильности расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.

2.7.5.  Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с председателем первичной профсоюзной организации.

2.7.6. Принимать участие в аттестации работников учреждения на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии учреждения.

2.7.7.  Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

2.7.8. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

2.7.9. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников учреждения.

2.7.10.  Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников учреждения – членов Профсоюза.

2.7.11.  Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

2.7.12.   Оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового  законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.7.13. Содействовать предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

2.7.14. Организовывать правовой всеобуч для работников учреждения.

2.7.15. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст.195 ТК РФ). Учредителем учреждения является Администрация муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан. Функции и полномочия Учредителя осуществляет Администрация муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан в лице Муниципального казенного учреждения «Отдел образования Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан» (далее - Учредитель).

2.7.16.   Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

2.7.17. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза по Положению об оказании материальной помощи работникам учреждения (Приложение № 3) (при финансовой возможности учреждения).

 2.8. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации принимаются с учетом мнения (по согласованию) председателя первичной профсоюзной организации.

2.9. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

2.10. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с выборным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении. 

 

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

3.2.  Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.   

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, отраслевым территориальным соглашением между Администрацией муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан,  муниципальным казенным учреждением Отдел образования Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан  и районным комитетом Чекмагушевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2018годы,  настоящим коллективным договором, являются недействительными  и не применяются.

3.4.Стороны подтверждают:

1)Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В случае обращения физического лица, работающего в образовательной организации на условиях гражданско-правового договора к руководителю организации с заявлением о признании таких отношений трудовыми, руководитель обязан признать такие отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в установленные законом сроки.

2) Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с работником, ознакомить его под роспись с уставом образовательной организации, отраслевым территориальным соглашением, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника.

3) При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ, испытание не устанавливается педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию.

4) Руководитель образовательной организации по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью.

Не допускается увольнение педагогического работника по результатам аттестации, если он не проходил дополнительное профессиональное образование в течение трех лет, предшествующих аттестации.

5) Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются: объем тарифной ставки, установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры ставки заработной платы, окладов (оклада), повышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.

6) Требования, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), служат основой для разработки должностных инструкций работников.

7)  Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

8) Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию  в следующих случаях:

-          переезд работника на новое место жительства;

-          зачисление на учебу в образовательную организацию;

-          выход на пенсию;

-          необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;

-          необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;

9) Продление срока трудового договора между работником и работодателем означает признание работодателем этого договора бессрочным.

10) Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности (филиалы).

11) В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности.

12). При увольнении руководителя образовательной организации по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ работодатель должен учитывать законные интересы организации, не нарушать принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда.

13). Руководитель организации является работником образовательной организации, выполняющим трудовую функцию в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации, если он согласен работать в новых условиях.       

14). Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и  экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к подаче заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

3.6. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность  выборный профсоюзный орган об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии) в т.ч. в других местностях.

3.8. Работодатель обязуется:

1) Уведомлять председателя первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее,  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3) Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производитьпо согласованию председателя первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

3.9. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

-          имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

-          имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

-          применяющие инновационные методы работы;

-          совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

-          которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

-          одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-          родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

-          председатели первичных профсоюзных организаций;

-          молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

3.10. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, дошкольных образовательных учреждений.

3.13. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со служебными командировками, определяются нормативными правовыми актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ). МКУ «Отдел образования Администрации МР Чекмагушевский район РБ возмещает командировочные расходы по представленным документам.

 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников пришли к соглашению о том, что:

1) Объем тарифной ставки, установленной воспитателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев сокращения количества групп.

2) Объем тарифной ставки меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.

3) В случае  изменения объёма тарифной ставки  на новый учебный год руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не позднее, чем за два месяца до момента изменения тарифной ставки и внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору).

4) Предоставление преподавательской работы руководителю учреждения, его заместителям, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием, методических кабинетов и др.) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя (преподаватели), для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее ставки.

5) Распределение тарифной ставки педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения указанных работников в отпуске.

6) Устанавливается:

- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю для медицинских работников;

- 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;

- продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников, являющихся инвалидами I или II группы.

7) Вопрос обязательности или возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

8) Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной продолжительности, определенной законодательно для этой должности, и оплачивается в полном размере при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска».

9) Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из законодательно установленной продолжительности отпуска.

10) В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени определены следующие должности работников, работающих с ненормированным рабочим днем:

-          руководитель (заведующий) образовательной организации, структурного подразделения, филиала организации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3(трех) календарных дней.

11). По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и др.) работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке предоставляются дополнительные выходные дни. В коллективном договоре образовательного учреждения определяется конкретная продолжительность таких дней, а также другие случаи и условия их предоставления.

4.2. В случаях, когда по условиям работы работникам не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода месяц. При учете рабочего времени работников с суммированным учетом рабочего времени подсчет часов для оплаты  сверхурочной работы за учетный период производится в соответствии с Информацией Минтруда РБ о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на соответствующий календарный год.

4.3. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

4.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи-инвалидами с детства независимо от возраста,ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

4.5. В учреждении  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-          по соглашению между работником и работодателем;

-          по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.   В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ.

4.8. Стороны подтверждают, что:

1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных  оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период  в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  работодателем по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

2) Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и председатель первичной профсоюзной организации.

3) Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

4)  По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

5) Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6) Ежегодный отпуск переносится на другой срок  по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.

7) График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

8) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность соответствует установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме.

4.9. Работодатель обязуется:

1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, чьи условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, либо опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней  (приложение № 12);

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании данного коллективного договора.

2) Предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платыв следующих случаях:

-          при рождении ребенка в семье – 1 день;

-          для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу -1 день;

-          в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;

-          для проводов детей в армию - 1 день;

-          в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;

-          на похороны близких родственников – 3 дня;

-          для выпаса скота – 1 день;

-          неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации -3 дня (если не получает надбавку к заработной плате) и членам председатель первичной профсоюзной организацииа -1 день;

-     при отсутствии в течение учебного года  дней нетрудоспособности - 3 дня

4.10. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

         

V.  ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

 5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,  осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

5.2. Стороны подтверждают:

5.2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления муниципального района  Чекмагушевский район Республики  Башкортостан, в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества, качества, эффективности труда.

5.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников  Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад с. Рапатово муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан  утверждаемым работодателем  по согласованию  с председатель первичной профсоюзной организацииом, утверждаемым работодателем  по согласованию  с председатель первичной профсоюзной организацииом    (Приложения № 2, № 17).

5.2.3. Размеры и условия осуществления иных стимулирующих выплат устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера  Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад с. Рапатово муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан,  регламентирующим  периодичность,  основания для начисления и размеры иных стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем по согласованию с председатель первичной профсоюзной организацииом (приложение № 2).

При наличии средств работникам учреждения может оказываться материальная помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (приложение№ 3).

5.2.4. При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об оплате труда работников  условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не должны быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда  работников муниципальных  образовательных учреждений (приложение № 14).

5.2.5. При изменении типа учреждения, системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.2.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени  осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.

Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются.

5.2.7. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принципы доступности, справедливости);

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться  по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

5.2.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий трудав повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом размер повышения оплаты труда работникам, занятым на таких работах, не может быть менее  15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выполняющим работу, включенную в Перечни работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденные приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, устанавливается компенсационная выплата в размере  15% тарифной ставки (оклада).

Работодатель с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными Перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, на котором выполняется работа, включенная в Перечни, требованиям безопасности.

Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть отменены без проведения специальной оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места, на котором выполняется работа, требованиям безопасности.

5.2.9. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до  6 часов.

5.2.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При этом в учреждении устанавливается учетный периодмесяц.

5.2.11. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.2.12. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2.13. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование являются обязательными.

5.2.14. Педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях, предусмотренных разделом X коллективного договора.

5.2.15. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

5.2.16. Оплата труда воспитателя за выполнение обязанностей временно отсутствующего другого воспитателя данной группы производится за фактически отработанное время в одинарном размере. При этом на сумму заработной платы, начисленную за фактически замещенные часы, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2.17. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями органов государственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты производятся также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет (за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности).

5.2.18. Оплата труда педагогических работников в период отмены образовательного, воспитательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана эта отмена.

5.2.19. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 0,10.

 5.2.20. Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных стимулирующих выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения. 

5.2.21. Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца.  Дни выдачи заработной платы – 5 – 10 числа каждого месяца, аванс – 21.

5.2.23. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

5.2.24. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

5.2.25. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере одного процента  от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно,  но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 236ТК РФ).

5.2.26. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований :

-                        при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-                        при изменении (увеличении) стажа работы в образовательном учреждении;

-                        при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;

5.2.27. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации и является приложением к данному коллективному договору (Приложение № 8).

5.2.28. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.    

5.2.29.Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.

 5.3. Штаты учреждения формируются с учетом установленной предельной наполняемости групп. Наполняемость групп, установленная с учетом санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретных группах, за часы работы в которых оплатаосуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. За превышение количества воспитанников в группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы - по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ).

 

VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОДГОТОВКЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ РАБОТНИКОВ

 

6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

6.2. Стороны договорились:

6.2.1. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников. 

6.2.2.  Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждения.

6.2.3. При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

6.2.4. Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6.2.5. Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется не реже 1 раза в 3 года за счет средств учреждения.

6.3. Работодатель обязуется:

6.3.1. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один  раз в три года.

6.3.2. В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

6.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

6.3.4.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное  обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

6.3.5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием председатель первичной профсоюзной организацииа.

 6.3.6. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников не реже 1 раза в три года.

6.3.7. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

 6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют работники:

- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;

- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и иными наградами;

- успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие высоких результатов;

- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

- председатель первичной профсоюзной организации. 

   

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ  от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», отраслевым территориальным соглашением между Администрацией муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан,  муниципальным казенным учреждением Отдел образования Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан  и районным комитетом Чекмагушевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2018годы, в соответствии с которым:

7.2. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, учитывается в течение срока ее действия для установления оплаты труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств организаций, направляемых на оплату труда, в следующих случаях:

 

Должность, по которой установлена

квалификационная  категория 

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель,

преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля  кружка,  направления дополнительной работы профилю работы  по  основной должности);

учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам  из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

Старший  (воспитатель, методист,

инструктор-методист,  педагог  дополнительного образования,   тренер-преподаватель)

Аналогичная должность без названия "старший"

 

7.3. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом результатов аттестации в период:

-          длительной нетрудоспособности,

-          отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,

-          длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные организации за рубежом,

-          длительного отпуска сроком до 1 года,

-          службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,

-          за год до наступления пенсионного возраста.

Оплата ежегодно устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации на 3 года.

Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

7.4. В целях защиты интересов педагогических работников:

1) График проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло быть принято аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.

2) По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации может быть увеличена на период его отсутствия по уважительной причине.

3) Работодатель обязуется:

-          письменно предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;

-          осуществлять подготовку представления на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации;

-          -  направлять педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой должности, или предоставлять по возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.

4) Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации.

5) В случае истечения срока действия высшей квалификационной категории педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории как по занимаемой должности, так по иной педагогической должности, по которой совпадают профиль преподаваемых предметов (курсов, дисциплин) или профиль деятельности.

6) Педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, через два года после ее установления вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории как по занимаемой должности, так по иной педагогической должности, по которой совпадают профиль преподаваемых предметов (курсов, дисциплин) или профиль деятельности.

7) Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую квалификационную категорию по одной должности, имеют право проходить аттестацию в целях установления высшей квалификационной категории по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности). 

 

VIII.  УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда (приложение № 4)

8.1. Работодатель:

8.1.1. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

  8.1.2. Совместно с председателем первичной профсоюзной организации разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (приложение №4).

8.1.3. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

8.1.4. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения не реже 1 раза в три года.

8.1.5. Обеспечивает проверку знаний работников учреждения по охране труда к началу учебного года.

8.1.6. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

8.1.7. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с председатель первичной профсоюзной организацииом.

8.1.8. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

Работникам учреждений, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней. Дополнительные отпуска предоставляются:

-          поварам, работающим у горячей плиты -  7 календарныхдней.

8.1.9. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

8.1.10. При численности работников учреждения более 50 человек вводит должность специалиста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику учреждения, на которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения.

8.1.11. Обеспечивает  за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных  (в течение  трудовой  деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации,  выдачу работникам  личных  медицинских книжек, внеочередных  медицинских   осмотров  (обследований) работников по  их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.

8.1.12. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

8.1.13. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.

8.1.14. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 10 МЗП, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.

8.1.15. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.16. Создает на паритетной основе совместно с председателем первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда (приложение №5).

8.1.17. Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.

8.1.18. На основании принятого постановления Правительства Республики Башкортостан от 3 октября 2014 года № 461 «О внедрении и реализации в Республике Башкортостан  Всероссийского физкультурно - спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» организовать и проводить мероприятия  по подготовке к непосредственному выполнению  нормативов  Всероссийского физкультурно - спортивного комплекса «Готов  к труду и обороне» (ГТО).

Организовать и проводит физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее-ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК).

По поддержанию здоровья работников организовать и проводит мероприятия по профилактике ВИЧ- инфекции на предприятиях. 

8.2.Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.   

8.3. Работники обязуются:

8.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

8.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

8.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

8.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

8.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

8.5. Председатель первичной профсоюзной организации:

8.5.1. Осуществляет контроль соблюдения законодательства по охране труда со стороны администрации учреждения.

8.5.2.  Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

8.5.3. Избирает уполномоченных по охране труда.

8.5.4. Принимает участие в создании и работе  комиссии по охране труда.

8.5.5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

8.5.6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

8.5.7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

8.5.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

 

IХ.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

       

9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения.

  9.2. Стороны подтверждают:

9.2.1. Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.

9.2.2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

9.3. Стороны договорились:

9.3.1. Оказывать материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.

9.3.2. Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их семей.

9.3.3. Создать условия для организации питания работников.

9.4. Работодатель  обязуется:

9.4.1. Оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (Приложение №3).

9.4.2. Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа.   

9.5. Председатель первичной профсоюзной организации:

9.5.1. Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики.

9.5.2. Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой работы среди работников учреждения.

 

Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

 

10.1. Стороны:

10.1.1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.

10.1.3. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.

10.2. Стороны договорились:

10.2.1. Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.

10.2.2.  Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации.

10.2.3.  Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в  размере до 1000 рублей.

10.2.5. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

10.3. Работодатель:

10.3.1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

10.3.2. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим учреждения высшего и(или) среднего профессионального образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогической должности в учреждении, единовременную стимулирующую выплату в размере установленной Администрацией муниципального района  Чекмагушевский район Республики Башкортостан.

10.4.Статус молодого специалиста возникает у выпускника  учреждения профессионального образования, впервые приступившего к трудовой деятельности,со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. 
Молодым специалистом также признается работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
-            переход работника в другое образовательное учреждение республики;
-            направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
-            нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
 

 XI.  ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности председатель первичной профсоюзной организацииа определяются законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

11.2. Работодатель:

11.2.1.  Включает по уполномочию работников представителей первичной профсоюзной организации в состав членов коллегиальных органов управления учреждением.

11.2.2. Предоставляет председателю первичной профсоюзной организации, независимо от численности    работников,    помещение для проведения собраний работников (отвечающее  санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы председателя первичной профсоюзной организации); обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы средства связи, компьютерную технику и др.

11.2.3. Способствует:

-               осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома Профсоюза, в том числе внештатными,  контроля за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;

-               посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.

11.2.4. Предоставляет председателю первичной профсоюзной организации по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного питания, другим социально-экономическим вопросам.

11.2.5. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет районного комитета Профсоюза. Перечисление средств производится в полном  объеме  с расчётного  счета  учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.

11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав первичной профсоюзной организации и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

11.3.1. Члены первичной профсоюзной организации, уполномоченные по охране труда председатель первичной профсоюзной организации, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка  для  выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.       

11.3.2. Председатель первичной профсоюзной организации  освобождается от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе  конференций, пленумов, президиумов, краткосрочной профсоюзной учебы, собраний, созываемых Профсоюзом.

11.3.3.Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобожденных от основной работы, производиться в порядке установленным ст.374 Трудового кодекса РФ.

11.4. Стороны:

11.4.1. Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.

11.4.2.  Подтверждают:

- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РБ «О профессиональных союзах» председатель первичной профсоюзной организации вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных  лиц, нарушающих  законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;

- члены первичной профсоюзной организации, участвующий в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия председателя первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);

-          члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию;

-          работа в качестве председателя профсоюзной организации признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руководящих должностей.

Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. в размере 3-10% к ставке, зависимо от количества  членов профсоюза.

11.4.3. Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия.

11.4.4.Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства  органа  управления  образованием,  представителей работодателя  в  практическую деятельность профсоюзной организации и председателя первичной профсоюзной организации,  затрудняющего осуществление ими уставных задач.

 

ХII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА  РАБОТОДАТЕЛЯ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ

 

12.  Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости:

12.1.  Проводит различные культурно-массовые мероприятия приуроченные ко Дню пожилых людей, ко Дню дошкольного работника.

12.2. По возможности выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение культурно-массовых мероприятий.

12.3. По возможности оказывает помощь в решении бытовых проблем.

 

 

XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

13.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом территориальной профсоюзной организации  - Чекмагушевской районной организации Башкирской республиканской организации  Профсоюза работников народного образования и науки  РФ (РК Профсоюза).

 

13.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников учреждения и представляется в выборный орган территориальной профсоюзной организации Учредителю и РК Профсоюза.

13.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от  участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения положений коллективного договора,  нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.


Приложение № 1

 

 

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Ибрагимова Р.Х

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З.Б.Шаймуратова

 

Приказ № 10

 

«01»сентября 2015г.

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБДОУ ДЕТСКИЙ САД  с. РАПАТОВО

Общее положение

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и Уставом ДОУ.

1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распоря­док в МБДОУ детский сад с. Рапатово (далее — Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего вре­мени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

1.4. При приеме на работу заведующий детского сада обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Прием на работу

2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр  трудового договора хранится в Учреждении в личном деле сотрудника, другой у работника

2.2. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или - работник поступает на работу в порядке совместительства;

-свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета — для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

-личное заявление;

-медицинское заключение о состоянии здоровья.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.3.Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора (п.2 ст.68 ТК РФ).

2.4.В соответствии с приказом о приеме на работу заведующий Учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно «Инструкции по заполнению трудовых книжек» из письма МО РФ от 05.12. 2003 г. № 32ю - 50 - 733/32 - 05

2.5.Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель обязан:

-ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

-ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

-провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

-ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции.

2.6. Заведующий Учреждения при приеме работника на работу может устанавливать испытательный срок (обговаривается в договоре), но не более трех месяцев. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей. 
2.7. Трудовые книжки работников хранятся у заведующего. 
2.8. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копий документа об образовании и профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.  Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. 
2.9. Личное дело работника храниться у заведующего Учреждения, в том числе и после увольнения, до достижения им 75 лет. 

2.10. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами, Инструкцией по организации охраны жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках. 
2.11. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 

2.11.1.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ).

2.11.2.По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

2.11.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.11.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

2.11.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности и права работников

3.1. Работники Учреждения обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;

соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;

сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;

не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.

3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

3.3. В помещениях Учреждения запрещается:

находиться в верхней одежде и головных уборах;

громко разговаривать и шуметь в коридорах;

курить на территории;

распивать спиртные напитки.

3.4. Работники Учреждения имеют право:

на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;

определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;

проявление творчества, инициативы;

уважение и вежливое обращение со стороны администрации, родителей (законных представителей);

моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

повышение разряда и категории по результатам своего труда;

совмещение профессий (должностей);

получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;

обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

4. Основные обязанности работодателя 

4.1. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 9 числа последующего за отработанным месяца и аванс – 24 числа текущего месяца;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;

способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;

отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:

- появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ, п.5 ст.55 Закона «Об образовании»)

График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. 

5.2. Уменьшение или увеличение объема нагрузки педагогического работника  в течение учебного года по сравнению с объемом, оговоренного в Трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

по согласию сторон;

по инициативе администрации в случае уменьшения количества  групп или изменения возрастного состава групп.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).

5.3. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюз­ного комитета Учреждения. Работа в выходные и праздничные дни не оплачивается (кроме работы сторожей Учреждения).

5.4.Работникам Учреждения предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. 

5.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим Учреждения. Составляется и доводиться до сведения работников  под роспись на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года. 
5.6. Работникам запрещается оставлять детей до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом заведующему. 
5.7. Заведующий привлекает работников Учреждения к  дежурству (в соответствии с графиком) по учреждению с целью осмотра здания ДОУ и прилегающей территории на наличие подозрительных и оставленных без присмотра предметов, и к домашнему дежурству в праздничные дни. 

5.8. В летнее время педагоги и обслуживающий персонал привлекается  к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного  им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. 

5.9. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить как можно раньше об этом администрацию, а также предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 

5.10.По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ДОУ. 
5.11.К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов. 
5.12. В период организации образовательного процесса запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с основной деятельностью;

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего;

входить в группу после начала занятий, не связанных с работой Учреждения. Таким правом в исключительных случаях пользуется только заведующий Учреждения, врач, специалист;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии детей.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений (ст.191 ТК РФ):

объявление благодарности;

единовременное денежное вознаграждение;

объявление благодарности с денежным вознаграждением;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

присвоение почетного звания;

награждение орденами и медалями.

6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведе­ния работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания (ч.1 ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям, предусмот­ренным ТК РФ.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовномуделу. 
7.3. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2,3) Закона РФ «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и Устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику под роспись. 
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 

7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с ука­занием мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.6.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 
7.7.Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.


Приложение № 2

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Ибрагимова Р.Х

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З.Б.Шаймуратова

 

Приказ № 10

 

«01»сентября 2015г.

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения,  установления персонального повышающего коэффициента МБДОУ детский сад с. Рапатово муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности (с изменениями и дополнениями).

2. Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения, установления им персональных повышающих коэффициентов.

3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования, персональных повышающих коэффициентов  являются:

- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;

- экономия по фонду оплаты труда учреждения;

- внебюджетные средства.

 

II. Порядок установления иных стимулирующих выплати премирования работников

1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.

2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к ставкам (должностным окладам) работников и (или) в абсолютном выражении.  Их конкретный размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.

3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии, персональные повышающие коэффициенты не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат  руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.


III. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения

(далее Перечень)

1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения  по следующим основаниям:

Категорииработников

 Перечень оснований для начисленияиных стимулирующих выплат

Баллы

Весь персонал

- высокий уровень выполнения должностныхобязанностей, исполнительской дисциплины

- напряженность, интенсивность труда

- выполнение особо важных (срочных) работ насрок их проведения

- качественная подготовка образовательногоучреждения к новому учебному году

- другие показатели деятельности, не входящие  в должностные обязанности работников

0-2

 

0-2

0-2

0-2

 

0-2

Максимально возможная сумма баллов

        10

Педагоги­ческие работники

- качество образования, динамика учебных достижений воспитанников;

- достижения воспитанников в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня (республиканский, районный, городской);

- результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками;

- индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными;

- повышение посещаемости ;

- участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах;

- разработка и внедрение авторских программ,;

- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

- повышение квалификации;

- организация и проведение консультативной

психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье

- наставничество, работа с молодыми педагогами

0-2

 

0-2

 

 

0-2

 

0-2

0-2

0-2

 

 

0-2

0-2

 

0-2

0-2

 

 

0-2

Максимально возможная сумма баллов

30

Учебно-вспомогатель

ный персонал (младший воспитатель, помощник воспитателя)

- качественная помощь в организации и проведений воспитательного процесса;

- содействие в организации мероприятий

 

0-2

 

0-2

 

Максимально возможная сумма баллов

4

Обслуживающий персонал (операторы

котельной, повара, сторожа,рабочие по стирке и ремонту белья  идр.)

-содержание помещений и территории в соответствии с требованиями СанПин;

- качественное проведение генеральных уборок;

- активное участие в ремонтных работах;

-оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

- качественное приготовление пищи, обеспечениебесперебойной работы столовой

0-2

 

0-2

0-2

0-2

 

0-2

Максимально возможная сумма баллов

10

Председатель первичной профсоюзной организации

 

Содействие стабильной работе коллектива,

выполнение общественно значимой для учреждения работы, активное участие в мероприятияхразличного уровня, активная работа по общественному контролю за безопасными условиямитруда работников учреждения и др.

 

0-2

           

2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от достижения результатов:

оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;

оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;

оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу).

4. Размеры иных стимулирующих выплат работникам могут также определяться исходя из стоимости одного балла, определенной в зависимости от выделенных на эти цели средств. При этом выплаты работнику максимальными размерами не ограничиваются.

5. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения (при финансовой возможности)

- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы (оклада);

- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);

- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) –до одной ставки заработной платы (оклада);

6. По основаниям, указанным в Перечне, работникам  учреждения (за исключением руководителя) могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от количества набранных работником баллов.

7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения созданной в учреждении комиссии (комиссии по оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит председатель  первичной профсоюзной организации.

10. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения РК Профсоюза.    

11. Иные стимулирующие выплаты и премирования работников не производится   в случае невыполнения и ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, невыполнения планов работы и невыполнение требований других локальных актов учреждения.

12. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в период их действия премии также не выплачиваются.

        13.  Для руководства  руководителям учреждений при распределении выплат стимулирующего характера в соответствии с пунктом 23 приложения №2 к Программе поэтапного совершенствования  оплаты труда в Муниципальных учреждениях на 2013- 2018 годы,  утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г.  № 2190-р,  а также на основании приказа Минтруда  России от 13 мая 2013г.  № 202 «О проведении пилотного внедрения мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников  государственных (муниципальных) учреждений»,  письма Минтруда  России от 13 июня 2013г. №14-1/10/2-3236,  на основании Примерных направлений и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля  2013 г.  №329  «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», руководствуясь ч.6 ст.43 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Главы Администрации муниципального района Чекмагушевский  район Республики  Башкортостан  от 19 июля 2013г. №778 «Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей и работников образовательных учреждений муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан» разработан и утвержден показатели эффективности деятельности руководителей для педагогических работников учреждений (Приложение №1 и №2).

   14. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу руководителя  учреждения (ежемесячно или квартально) в пределах выделенных сумм общеобразовательному учреждению, на основании решения созданной комиссии, в состав которой входит председатель первичной профсоюзной организации

    15. Размер выплат стимулирующего характера определяются по показателям эффективности деятельности руководителей и педагогических работников общеобразовательных учреждений муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан (Приложение №1 и №2)

 

Приложение №1

 к постановлению от 19 июля 2013г. №778

Показатели эффективности для руководителей образовательных учреждений муниципального

района Чекмагушевский район Республики Башкортостан

 

п/п

Направления

Дошкольное образование

Общее образование

 

1

Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)

 

0 – 0,2

 

0 – 0,2

2

Функционирование системы государственно-общественного управления

0 – 0,2

0 – 0,2

3

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования

0 – 0,2

0 – 0,2

 

 

4

Информационная открытость (сайт ОУ, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)

 

 

0 – 0,2

 

 

0 – 0,2

5

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних

 

0 – 0,2

6

Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)

0 – 0,2

0 – 0,2

7

Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов

0 – 0,2

0 – 0,2

8

Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми

0 – 0,2

0 – 0,2

9

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

0 – 0,2

0 – 0,2

10

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)

0 – 0,2

0 – 0,2

11

Создания условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов

 

0 – 0,2

12

Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения

0 – 0,2

0 – 0,2

13

Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки

 

0 – 0,2

14

Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)

 

0 – 0,2

15

Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения)

 

0 – 0,2

 

 

16

Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена

 

 

 

      0 – 0,2

17

Результаты итоговой аттестации

 

0 – 0,2

 

Приложение №2

    к постановлению от 19 июля 2013г. №778

Показатели эффективности для педагогических работников образовательных учреждений

 муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан

 

п/п

Направления

Дошкольное образование

Общее образование

 

1

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.)

 

0 – 0,2

 

0 – 0,2

2

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

0 – 0,2

0 – 0,2

 

3

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной  и  итоговой аттестации)

 

0 – 0,2

 

0 – 0,2

4

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

0 – 0,2

0 – 0,2

5

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

0 – 0,2

0 – 0,2

 

6

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.)

 

0 – 0,2

 

0 – 0,2

7

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

0 – 0,2

0 – 0,2

8

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

0 – 0,2

0 – 0,2

9

Работа с детьми из социально неблагополучных семей

0 – 0,2

0 – 0,2

10

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и др.)

0 – 0,2

0 – 0,2

 


Приложение № 3

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Ибрагимова Р.Х

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З.Б.Шаймуратова

 

Приказ №

 

«    »            20г.

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 об оказании  материальной  помощи  работникам  МБДОУ детский сад  с.Рапатово муниципального района Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной  помощи работникам учреждения, а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенсионерам (при финансовой возможности ОУ).

2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании личного заявления работника (при финансовой возможности ОУ).

3. Источниками выплаты материальной помощи являются:

           - экономия по фонду оплаты труда учреждения;

           - внебюджетные средства.

4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения  определяет  учредитель с учетом мнения  выборного органа РК Профсоюза.

 

II. Условия оказания материальной помощи работникам

1.                     Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:

 

1

Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов,

платные операции

 

до 1000 руб.

2

2

Пострадавшим от стихийных бедствий, несчастных случаев

на производстве, хищение личного имущества работника

 

до  1000 руб.

   3.

Смерть близких родственников работника, самого

работника, неработающего пенсионера

до  1500 руб.

   4.

В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 75, 80, 85 лет)

до ставки,до 500 руб.- пенсионерам

   5.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

ставка (оклад)

 

III. Порядок оказания материальной помощи

1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения с обоснованным заявлением.

2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.

3.  Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.

4.В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная  помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему похороны.

5. Материальная помощь одному работнику  может оказываться 1 раз в год, при наличии финансовой возможности.

6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.


Приложение № 4

 

 

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

Соглашение по «Охране труда»  МБДОУ детский сад с. Рапатово

муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан

 

Работодатель:

        1. Знакомит работников при приёме на работу с требованиями охраны труда.

2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.

3. Совместно с председателем первичной профсоюзной организации разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающие организационные и технические мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.

4. За счёт средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств.

5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.

6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками и воспитанниками.

7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

8.Обеспечивает ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях. (При понижении температуры ниже 17°С (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона по представлению председатель первичной профсоюзной организации переводит работников на сокращённый рабочий день с сохранением заработной платы, при снижении температуры ниже 14°С в помещении прием воспитанников не осуществляется).

10. Устанавливает конкретные размеры надбавок к заработной плате работникам, занятым на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда и работнику учреждения, на которого приказом возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения, а также уполномоченным по охране труда.

11. Информирует работников (под расписку) об условиях охране и труда, на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты.

12. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.

13. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствие с требованиями охраны труда.

14. Обеспечивает прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также выдачу личных медицинских книжек. (Перечень лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и объем медицинских осмотров приводится в приложение к коллективному договору). Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) в каникулярное время для прохождения профилактического медицинского осмотра.

15. Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами.

16. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда по условиям труда.

17. Возмещает расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая  на производстве.

Председатель первичной профсоюзной организации:

18. Осуществляет контроль соблюдения законодательства об охране труда со стороны администрации учреждения.

19. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

20. Принимает участие в расследование несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

21. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

22. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда и по обязательствам, предусмотренным коллективным договором.

23. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещённости и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. (Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации).


                                                                                                                           Приложение № 5

                                                  

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

                     

 

 

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о совместной комиссии по охране труда

МБДОУ детский сад с. Рапатово

муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан

 

 

         1. Типовое положение о комиссии по охране труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июня 2014 г. № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»).

2. На  основе Положения приказом  работодателя МБДОУ детский сад с. Рапатово муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан  с учетом мнения членов первичной профсоюзной организации учреждения утверждается положение о комиссии по охране труда (далее – Комиссия) с учетом специфики деятельности работодателя.

3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комиссии.

4.   Комиссия является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.

5. Комиссия взаимодействует с органами государственного надзора (контроля), муниципального контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов за соблюдением трудового законодательства в МБДОУ детский сад с. Рапатово муниципального района Чекмагушевский район РБ.

6. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан об охране труда, отраслевым территориальным соглашением, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя  МБДОУ детский сад с. Рапатово муниципального района Чекмагушевский район РБ.

7. Задачами Комиссии являются:

а) разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий работодателя, первичной профсоюзной организации учреждения по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда;

в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных  условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комиссии являются:

а) рассмотрение предложений работодателя, работников, первичной профсоюзной организации учреждения с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;

б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;

е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;

з) содействие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

и) содействие во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;

л) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;

м) подготовка и представление работодателю, председателю первичной профсоюзной организации предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.

9. Для осуществления возложенных функций Комиссия вправе:

а) получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

б) заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других, работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;

в) заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений работодателя, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;

д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

10. Комиссия создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников,  либо  председателя первичной профсоюзной организации на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя и  первичной профсоюзной организации.

11. Численность членов Комиссии определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комиссию представителей работников может осуществляться на основании решения первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании работников организации;   представители работодателя  выдвигаются работодателем.   Состав Комиссии  утверждается приказом работодателя.

13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны  и секретаря. Председателем Комиссии, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является председатель первичной профсоюзной организации, секретарем - работник учреждения.

14. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемым планом работы, которые утверждаются председателем Комиссии.

15. Члены Комиссии должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

16. Члены Комиссии отчитываются не реже одного раза в год перед членами первичной профсоюзной организации или собранием работников о проделанной ими  в  Комиссии работе. Председатель первичной профсоюзной организации или собрание работников вправе отзывать из состава Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комиссии и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комиссии, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.


Приложение № 6

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

 

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

по  проведению  мероприятий  по  охране  труда 

                      МБДОУ детский сад с. Рапатово муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

       Мы,  нижеподписавшиеся   заведующий  МБДОУ  детский  сад  с.Рапатово З.Б.Шаймуратова,  и  председатель  первичной профсоюзной  организации   МБДОУ детский  сад  с. Рапатово, Р.Х Ибрагимова заключили  настоящее  соглашение  о  выполнении  мероприятий  по  охране  труда,  обеспечивающих  безопасность воспитательно-образовательного  процесса в  МБДОУ детский сад с Рапатово..

 

Содержание  мероприятий

(работ)

Стоимость  работ  в  

(руб.)

Сроки  выполнения  работ

Ответственные  за  выполнение  мероприятий (работ)

I.                                                                                                             Организационные  мероприятия

 

Обучение  и  проверка  знаний  по  ОТ сотрудников  МБДОУ

 

 

март –

сентябрь

Ответственный по ОТ

 

Обучение  и  проверка  знаний    по  электробезопасности  неэлектротехнического  персонала   МБДОУ

 

март –

 сентябрь

Ответственный по ОТ -

 

Разработка и утверждение перечня должностей  и  профессий, требующих присвоения I группы  по  электробезопасности  неэлектротехническому  персоналу

 

 

сентябрь

Заведующий, ответственный по ОТ -

 

Обеспечение  МБДОУ   Законодательными  и  иными  нормативно-правовыми  актами  по  ОТ  и  ПБ.

 

постоянно

Заведующий

 

 

Проведение  общего  технического  осмотра  зданий  МБДОУ  на  соответствие  безопасной  эксплуатации

 

апрель-

август

Заведующий,

воспитатель,

 

 

Проведение  общего  технического  обследования  спортивного и игрового оборудования  на  спортплощадках и детских  прогулочных  площадках  МБДОУ

 

апрель-

август

Заведующий,

воспитатель,

 

Обследование  помещений  ОУ  по  созданию  условий  для  охраны  жизни  и  здоровья  воспитанников и   сотрудников  учреждения.

 

постоянно

Заведующий, председатель ППО

 

Проверка канализационной системы

 

 

в течении 

года

Заведующий 

 

Ревизия  вентиляционной  системы  пищеблока.

 

август

Заведующий

 

Проведение  испытаний  устройств  заземления  (зануления)  и  изоляции  проводов электросистем  здания  на  соответствие  безопасной  эксплуатации.

 

 

 

июнь-

июль

Заведующий

 

Предварительные  и  медицинские  осмотры работников ОУ

 

 

по 

графику

Заведующий 

 

Организация  гигиенической  подготовки  и  переподготовки работников ОУ

 

 

по 

графику

Заведующий

 

 

Оснащение  аптечек  первой  медицинской  помощи  в  помещениях     МБДОУ (пищеблоке,  групповых  помещениях).

 

 

в течение

года

Заведующий

 

 

 

Обеспечение  условий  воспитательно - образовательного  процесса в  помещениях    МБДОУ по мере поступления заявок:

 - Оснащение  детской  мебелью   групповых  помещений;

- Обновление  столовой  посуды  в  пищеблоке,  во  всех  возрастных  группах.

 

 

 

 

 

в течение 

года

 

 

 

 

 

Заведующий

 

 

 

 

Организация  дезинфекции,  дезинсекции  и  дератизации  помещений  МБДОУ.

 

 

ежемесячно

Заведующий

 

Организовать вакцинацию против гриппа, вести разъяснительную работу среди сотрудников и родителей о необходимости данной процедуры

 

в течение  года

Заведующий,

воспитатели.

 

Приобретение  специальной  одежды  для  техработников,  для работников  МБДОУ  в  соответствии  с  Типовыми  отраслевыми  нормами.

 

 

 

март

 - июль

Заведующий

 

Обеспечение  работников мылом, смывающими  и  обеззараживающими  средствами  в  соответствии   с  установленными  нормами.

 

 

раз  в

квартал

Заведующий

 

 

 

Обеспечение  работников  МБДОУ  медикаментами (аптечка)  и  дезсредствами.

 

 

в  течение

года

Заведующий

 

 

Проверка групповых комнат, рабочих кабинетов на соблюдение  требований пожарной безопасности

 

в течение

 года

Заведующий, ответственный по ПБ-

 

Проверка состояния  первичных  средств  пожаротушения  (перезарядка  огнетушителей) 

 

июль

Заведующий, ответственный по ПБ-

 

Организация  и  проведение  тренировочных  мероприятий  по  эвакуации  воспитанников  и  сотрудников  в    чрезвычайных  ситуациях.

 

октябрь

май

Заведующий, ответственный по ПБ

 

Разработка и утверждение перечня инструкций по противопожарной безопасности: вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого и т.д.

 

В течение года

Заведующий, ответственный по ПБ


Приложение № 7

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

имеющих   право на обеспечение специальной одеждой и  другими средствами 

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами

МБДОУ детский сад  с. Рапатово   муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан 

 

Профессия, должность

Спец. одежда

Срок носки

Нормы  моющих

(на месяц)

Повар,

работник кухни

Халат белый,  колпак

2 года

Мыло хозяйственное – 400 г.

Сода кальцинированная – 1 кг.

Порошок стиральный – 0,7 кг.

Сода пищевая – 500 г (1 пачка)

Чистящее средство – 1 кг

Горчичный порошок – 0,5 кг

Хлорамин – 2 кг 

Мыло туалетное – 500 г.

Фартук тканый

1 квартал

Фартук клеёнчатый

1 год

Обувь (нескользящая)

1 год

Перчатки резиновые

1 мес.

Младший

воспитатель

Халат рабочий

1 год

Мыло хозяйственное – 400 г.   

Сода кальцинированная – 1 кг

Порошок стиральный – 0,7 кг

Мыло туалетное – 100 г.

Хлорамин (хлорная известь) – 5 кг

Фартук тканый

0,5 год

Фартук клеёнчатый

1 год

Перчатки резиновые

1 месяц

Халат рабочий

1 год

Фартук клеёнчатый

1 год

Очки защитные

1 год

Калоши резиновые

1 год

Перчатки резиновые

1 квартал

Перчатки одноразовые

 

Рукавицы

1 месяц

Перчатки резиновые

1 месяц

Рукавицы комбиниров.

 

6 пар на 1год

Сапоги резиновые

 

1 пара на 1 год

Перчатки резиновые

 

2 пары на 1 год

 

прачка
Приложение № 8

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

 

 

ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА 

МБДОУ Детский сад с.Рапатово

 Ф.И.О воспитателя    

Таб.№         Месяц       год                                                              

По тарификации       

Отраб.     д.    Больн.   д.                                                                

За часы                                                                                             

П.к-т квалифик.                      

П.к-т высш.обр.

Сельск/ин

Уральские

Воспит/пом.воспит.

Аванс

Профсоюз

В сберкассу

Подоходный налог _________________________________________________________

Всего начислено

Всего удержано

 Льгота за месяц

Льгота с нач. года

Начислено с нач. года

Валовой годовой доход

Вычеты из дохода

Облагаемый год. доход

Облагаемый урал.

П/нал. с нач. года

База соц.н. мес.

База соц.н.год.

Пенс.мес.страх.

Пенс.мес.накоп.

ФСС 3,2%  мес.

ФФОМС 0,8% мес.

Соц. нал.  мес.

 Соц. нал. год.                                                                                                        

                                                                                                        


Приложение № 9

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

 

 

ГРАФИК  РАБОТЫ

 

МБДОУ детский сад с. Рапатово  муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

                                                            

                       Должность

Начало работы

Обеденный перерыв

Окончание работы

Заведующий

Ненормированный рабочий день

Воспитатель

07.30

-

14.42

Младший воспитатель

08.00

13.00-15.00

17.12

Повар

 

Подм воспитатель

07.30

 

          14.30

13.00-15.00

16.42

 

   18.00

 


Приложение № 10

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке  и условиях предоставления длительного отпуска  работникам 

МБДОУ детский сад с. Рапатово муниципального района

Чекмагушевский район Республики Башкортостан

 

I.                   Общие положения

1.1. Положение о порядке предоставления длительного отпуска регулирует отношения работников и заведующего МБДОУ детский сад с Рапатово. о порядке предоставления длительного дополнительного отпуска в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Федерального Закона «Об образовании» глава 5 статья 47 п.5 пп.4 и ст.335 ТК РФ.

1.3. Данный отпуск предоставляется работникам один раз в десять лет.

 

II.                Порядок предоставления длительного отпуска

2.1. Длительный дополнительный  отпуск предоставляется педагогическим работникам МБДОУ детский сад с., Рапатово имеющим непрерывный  педагогический стаж 10 лет. Порядок исчисления  стажа регламентируется приказом Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 года  № 3570.

2.2. Педагогические работники, имеющие право на предоставления данного отпуска, подают письменное заявление заведующему МБДОУ детский сад с.. Рапатово

2.3. Заявления работников на длительный отпуск рассматриваются общим собранием МБДОУ детский сад Рапатово с. совместно с первичной профсоюзной  организацией  в течение 15 дней.

         

III.             Сроки предоставления  длительных отпусков

3.1. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен сроком от трех месяцев до одного  года.

3.2. Длительный дополнительный отпуск может быть предоставлен в следующих случаях:

-          по болезни;

-          для ухода за больными членами семьи;

-          для творческой работы по специальности;

-          для научной работы;

-          по другим уважительным причинам.

3.3. Срок предоставления длительного дополнительного отпуска регулируется приказом заведующего МБДОУ детский сад с. Рапатовопо согласованию с председателем первичной профсоюзной  организации.

 

IV.             Порядок финансирования длительного отпуска

 

4.1. Педагогическим МБДОУ детский сад с. д Рапатово лительный отпуск предоставляется:

-                                без оплаты  ( с согласия работника и профсоюзного комитета              


                                                                   Приложение № 11

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностных  работников с ненормированным рабочим днем и

продолжительность дополнительного отпуска

МБДОУ детский сад с Рапатово муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

 

 

 

п/п

Должность

Продолжительность дополнительного  отпуска

1

Заведующий

 3 календарных дня

2

Повар

7 календарных дней

 

                             


                                                                   Приложение № 12

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

 

 

                                         

 

ПЛАН

профессиональной подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников

МБДОУ детский сад с.Рапатово муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

1. Создать условия для прохождения курсов повышения квалификации.

2. Побуждать  воспитателей  повышать  профессиональное   мастерство  через:

-          самообразование:

-          взаимопосещение;

-          активное  участие  в  работе МО  района;

участие  в  работе  педагогических  советов, семинаров, совещаний

3. Организовать аттестацию педагогических работников

 

               в 2016- 2017г.: воспитателя Ибрагимовой Р. Х

                  2017-2018г -  воспитателя Батыровой Г.М


                                                                   Приложение № 13

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

спортивно – оздоровительных мероприятий

 МБДОУ детский сад с.Рапатово муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 Цели и задачи:

• формирование позиций противостояния опасным для здоровья и жизни зависимостям - от курения, алкоголя и др.;

• пропаганда здорового образа жизни;

• поддержка и развитие у воспитанников интереса к спортивным занятиям.

Наша программа «Здоровье» в условиях  детского  сада  предполагает:

-          работу по сохранению и укреплению нравственного, психического и физического здоровья;

-          развитие способности работников  вести здоровый образ жизни, заботиться о поддержании здоро­вья,  заниматься физическим самосовершенствованием;

-          создание атмосферы психологического комфорта.

-          организацию спортивно-массовой работы;

-          проведение Дней здоровья.

-          создание в ДОУ комфортной пространственной среды:

-          работу по организации системы рационального питания;

 

План спортивно-оздоровительных мероприятий

на 2016-2019 гг.

№ п/п

Мероприятия

Сроки

Ответственные

1.

Содействие отдыху и оздоровлению работников и их семей, оказание материальной поддержки.

В течение года

Заведующий, председатель ППО

2.

Программа «Здоровье» 1.Выявление хронических заболеваний у сотрудников

2. Медосмотр.

В течение года

Заведующий, председатель ППО

3.

 Участие в районных соревнованиях.

По графику

Заведующий, председатель ППО

4.

Проведение праздника «День здоровья».

Октябрь

Заведующий, председатель ППО

5.

 Участие в проведении Международного дня пожилого человека.

1октября

Председатель ППО

6.

 Всемирный день борьбы со СПИДом:

- лекция «Венерические заболевания и их последствия» (для сотрудников и родителей воспитанников)

Декабрь

Председатель ППО

7.

Система комфортной среды детского сада:

- создание комфортной среды в помещении группы и в спальне;

- работа по организации рационального питания.

В течение года

Заведующий, председатель ППО

8.

Консультация психолога

В течение года

Заведующий

9

Беседы, прогулки, экскурсии, направленные на формирование ЗОЖ

В течение года

Воспитатель

 


                                                 


                                                                   Приложение № 14

Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ детский сад с. Рапатово

 

__________Р.Х Ибрагимова

 

«_____»______________ 2016г.

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

детский сад с. Рапатово

 

_________ З,Б.Шаймуратова

 

Приказ №_____ от __________

 

«_____»______________ 2016г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МБДОУ детский сад с.Рапатово

муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан

 

 

1.         Общие положения

          1.1.        Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с.Рапатово муниципального района Чекмагушевский район (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от  22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных  учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан»,  27 октября 2008 года № 374  «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» (с изменениями и дополнениями),  постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года №115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан» и от 17 сентября 2015года №383, постановлениями Главы Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан  от 28 марта 2014года №286 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной  сферы муниципального района Чекмагушевский район  Республики Башкортостан», приказом Отдела образования Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан от 18 апреля 2014г. №124 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной  сферы муниципального района Чекмагушевский район  Республики Башкортостан»

1.2.      Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3.      Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.4.      Размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.5. Оплата труда учителей школы устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

.Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - оплата за фактическую нагрузку)."

1.6.    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

  1.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

  1.9. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

1.10.    Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно  законодательству.

  1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается не более 40 процентов.

Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников.

Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - его работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.

 

2.         Порядок и условия оплаты труда работников

2.1.      Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374.

2.2.      К окладам, ставкам заработной платы  с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;

повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

повышающий коэффициент молодым педагогам;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;

повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.3.      Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5.      Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

  2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.6 настоящего Положения и других факторов.

Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом5 настоящего Положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 

3.         Условия оплаты труда руководителя учреждения. 

 

3.1.      Заработная плата руководителя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):

 

Наименование должности

Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.

I

II

III

IV

Руководитель учреждения

11300

10500

9800

9000

 

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается учредителем.

3.3.      Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом 9  настоящего Положения.

3.4. Повышающий коэффициент руководителю учреждения за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

за первую квалификационную категорию – 0,10;

за высшую квалификационную категорию – 0,20.

3.5.      Персональный повышающий коэффициент руководителю  учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 1,85.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

  3.7.    Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом.

3.8. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

 

4. Условия оплаты труда работников образования

4.1.      Ставки заработной платы, окладов работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров ставок заработной платы, окладов

Ставки заработной платы, оклады, руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

 

 

1 квалификационный уровень: помощник воспитателя

 

1,15

 

4370

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»:

 

 

3 квалификационный уровень: воспитатель

2,089

7939

 

4.2. Установление окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

Оклады рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС

Коэффициент для определения размеров окладов

Оклад, руб.

1 разряд

1,00

3800

2 разряд

1,05

3990

3 разряд

1,10

4180

4 разряд

1,15

4370

5 разряд

1,25

4750

6 разряд

1,40

5320

7 разряд

1,55

5890

8 разряд

1,70

6460

 

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,2.

4.6. Внесением изменения в статью 1 Федерального закона Российской Федерации от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (статья 1 в ред. Федерального закона РФ от 14 декабря 2015года №336-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016года в сумме 6 204 рублей. Настоящий Федеральный закон  вступает в силу с 1 января 2016года.  

      

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах.

5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с  10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.

5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.2.3. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда. Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.2.4. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

           Данное положение применяется также при установлении доплат педагогическим работникам за превышение предельной нормы количества воспитанников в группе.

5.2.5. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

5.2.6. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются следующие компенсационные выплаты:

                 Наименование выплат

 

Размер, %

 

Специалистам   и   руководящим   работникам,  работающим  в учреждениях, расположенных в   сельских   населенных  пунктах  и рабочих   поселках, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан  

      

25

       

5.2.7. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

5.2.8. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии.

5.2.9. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2.10. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

 

 

 

6.         Порядок и условия установления выплат  стимулирующего характера

6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных  бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установлении иных стимулирующих выплат и премирования работников с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты по повышающим коэффициентам;

премиальные и иные стимулирующие выплаты.

6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

  6.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности:

 

 

Квалификационная категория, стаж педагогической работы

 

Повышающий коэффициент

Первая квалификационная категория

0,35

 

Высшая квалификационная категория

0,55

 

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,05

 

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,10

 

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,20

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,25

 

6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20  к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент устанавливается также молодым работникам, пришедшим в ДОУ в течение трех лет с момента окончания учреждений профессионального образования из других образовательных учреждений; молодым работникам, работавшим до поступления в учреждение профессионального образования  в других отраслях, но после его окончания пришедшим в учреждение образования.

6.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.

6.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности - в  размере  0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

6.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в  размере 0,10 к оплате  за фактическую нагрузку.

В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3 - 6.3.7 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

6.3.6. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за тарифную ставку.

* Данный перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, а также размеры выплат определяются непосредственно учреждением.

6.3.7. Повышающий коэффициент работникам, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.

6.4. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в учреждение, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладовв зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.

6.5. Критерии для премирования, установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения, персональных повышающих коэффициентов, условия их осуществления и размеры определяются руководителем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения и закрепляются в Положении о порядке установлении иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения, установления персонального повышающего коэффициента      (приложение №2).

                                  

7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

7.3. Тарификационный список воспитателей и  других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества групп и продолжительности пребывания воспитанников в группе, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем тарифной ставки работников на учебный год.

         Установленная педагогическим работникам  при тарификации заработная плата выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца.  Дни выдачи заработной платы – 5 – 10 числа каждого месяца, аванс - 21.   

7.4. При установлении тарифной ставки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность работы в группах.

   Объем тарифной ставки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев количества групп и длительности пребывания воспитанников в ДОУ.

7.4. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения председатель первичной профсоюзной организацииа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

7.5. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения производится при:

увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы,  оклада (должностного оклада);

получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7.6. Руководитель с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения. Порядок и условия оказания материальной помощи определяется Положением учреждения об оказании материальной помощи работникам (приложение №3).

 

8. Порядок определения уровня образования и стажа педагогической работы

8.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и стажа педагогической работы определяется на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374  «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановления главы Администрации муниципального района Чекмагуевский район РБ №323 от 20.08.2008г.

                                          

9. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок

 отнесения к группе по оплате труда руководителя

         9.1. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок  отнесения его к группе по оплате труда руководителя определяется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан  от 27 октября 2008 года № 374  «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением главы Администрации муниципального района Чекмагуевский район РБ №323 от 20.08.2008г.