0+

Правила внутреннего трудового распорядка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  2
                                           1.Общие положения


       1 . 1. В соответствиис Конституцией РФ граждане имеют право на труд, Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина- добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности. соблюдение трудовой дисциплины.
        Дисциплина труда  это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка но и сознательное, творческое отношение к своей работе,обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
         Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного  и общественного воздействия.
        1.2
.Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации работы педагогического коллектива МДОУ детский сад «Тюльпан» с. Рапатово. (далее Учреждение)
       
1.3. Все вопросы. связанные с применением Правил  внутреннего распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно  или по согласованию с профсоюзным комитетом.
                          

                              2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
        Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору.
       
2.1.. Заведующий назначается и увольняется начальником отдела образования. а остальной контингент сотрудников Учреждения заведующей детским садом.
        2.2. Все сотрудники принимаются на работу по трудовому договору.
Решение о срочном трудовомдоговоре, о его продлении  или расторжении принимается заведующим  Учрежденияв соответствии с Трудовым кодексомРФ и доводится до сведения работника в письменной  форме не позднее трёхдней после издания приказапо Учреждению.
         2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие
необходимую профессионально-педагогическую квалификацию,
требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности иполученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
        2.4. К педагогической деятельности не допускаютсялица, которымона запрещенаприговором суда или помедицинским показаниям, а такжелица ,имеющие судимость  за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

      2.5. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан предоставить следующие документы:
      - заявление о приеме на работу;
      - паспорт ( с указанием места жительства), удостоверяющий личность;
      - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях. совместительства;
      - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
      - документы воинского учёта -
для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      - документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
      -
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел ,          -при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
    -медицинское заключение о
состоянии здоровья.
Приемна работу без перечисленных выше документов не допускается.
      2.6. При приеме
работникаили переводе егов установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана:
      1) Ознакомить с Уставом Учреждения , с порученной работой, условиями и оплатой труда , разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
      2) Ознакомить его с Правилами внутреннего распорядка;
      3) Проинструктировать по  труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в
журнале установленного образца.
       2.7. Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
       2.8. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

2.9. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Работодатель обязан выдать копию трудового договора.
       2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан ознакомить работника:
—с условиями труда, егодолжностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснять его права и обязанности;
-с настоящими Правилами, проинструктироватьего по правилам техники безопасности и организации охраны жизни здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.
       2.11. На всех работников, проработавших свыше пяти дней. работодатель обязанвести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.
      2.12. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании,квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. На всехпедагогических сотрудников и обслуживающий персонал заполняется личная карточка формы 1 -2. Личное дело и личная карточка хранятся в данном Учреждении..
      2.13. При принятии решения о сокращения численности или штата сотрудников Учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменнойформе сообщить обэтом работникам, попадающим под данноесокращение и выборному профсоюзному органу Учреждения не позднеечем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
      2.14. Увольнение производитсяв следующих случаях:
              • сокращение численности или штата работников:
              • неудовлетворительный результат испытания;
              • однократное грубое или систематическое нарушение работником трудовых обязанностей.
     
К однократнымгрубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся:
             •прогул (в том числе отсутствие на работеболее трех часов безуважительной причины:
             •
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического, алкогольного или токсического опьянения:
             совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
            •нарушение работником правил техники безопасности, которое
повлекло тяжкие последствия, в том числе травмы и аварии (с г.8 1 ТК РФ).

 

                                                                     5
         2.15. В день увольнения заведующий Учреждением предоставив соответствующие документы в бухгалтерию производит с работником полный денежный расчёт выдаёт ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на
статьюи пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.
                                        3. Основные обязанности работников

 
         3.1. Работать честно и добросовестно, строго соблюдать режим, распоряжения заведующего Учреждением, обязанности, возложенные на них Уставом Учреждения. Правилам и внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.
        3.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Учреждении , вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и
эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свой трудовые обязанности.
        3.3.Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы , не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности.
        3.4.Соболюдать требования техники безопасности и охраны труда , производственной санитарии, ги
гиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилам и инструкциями.
        3.5.Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива.
        3.6.Систематическй повышать свой
теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию.
        3.7.Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе соблюдать правила .
        3.8.Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
        3.9.Беречьи укреплять собственность Учреждения (оборудование, игрушки ,инвентарь , методические пособия и т.д.) экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
        3.10.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
        3.1 1.Нести полную ответственность за жизнь и здоровье во время проведения непосредственно образовательной деятельности и игр в группе, во время прогулок, экскурсии. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать руководству, медицинским работникам, родителям.

                                                                  6
                                   4. Основные обязанности руководителя


           4.1.Обеспечивать соблюдение работниками обязанностей возложенных на нихдолжностными инструкциями ,Уставом Учреждения и настоящими Правилами.
         4.2.Создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива ,повышать роль морального и материального стимулирования труда.
        4.3 .Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки поддерживать и развивать инициативу и активность работников.
         4.4.Обеспечивать участие работников в управлении Учреждения, в полной мере используясобрания трудового коллектива, производственные совещанияразличные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности.
         4.5.Рационально организовывать труд работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за каждым из них определенное место для образовательной деятельности. обеспечивать исправное состояние методического и игрового оборудования, охрану здоровья ибезопасные условия труда.
        4.6.Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников Учреждения, организовывать ипроводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
       4.7.Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплиныучитывая при этоммнение коллектива.
       4.8.Не допускать к исполнению своих обязанностей работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству.
      4.9.Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места , температурный режим,
электробезопасность ит.д.).
     4.10.Обеспечивать сохранность имущества Учреждения.
     4.11.Обеспечнвать систематический контрольза соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.
     4.12.Чутко относитьсяк повседневным нуждам работников, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению жилищно-бытовых условий.
    
4.13.Нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в Учреждении. Обо всех случаях травматизма сообщать в

Соответствующие органы управления образованием в установленном
порядке.
                                                   
5. Права
       5.1.Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
      
5.2.Руководящие педагогические работники добровольно проходят, раз в пять лет аттестацию.


                                 6. Рабочее время и его использование  
       6.1. В Учреждении устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. График работы утверждается заведующей Учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривает начало и окончание работы, перерыв для отдыха и питания.
      6.2. Рабочее время педагогических работников определяется графиком работы и должностными обязанностями в соответствии с Уставом Учреждения и н настоящими Правилами.
      6.3. Для руководящих работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, а для педагогических работников Учреждения-
36часов в неделю за ставку заработной платы. Заведующий Учреждением обязан организовать учёт фактически отработанного времени сотрудников.
     
6.4.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
     6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Учреждения к дежурству в выходные дни допускается в исключительных случаях , предусмотренных законодательством , по письменному приказу заведующего Учреждением.
     6.6.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные ипраздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренным действующим законодательством в порядке, предусмотренным действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
     
6.7.Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляется по возможности в летний период.
       6.8.Предоставлсннне отпуска заведующему оформляется приказом по отделу образованием, другим работникам
приказом по Учреждению.
       6.9. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:

                                                                   8        
        -изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности, заменять друг друга без ведома администрации Учреждения;
       - отменять, удлинять ил и сокращать продолжительность образовательной деятельности;
        - отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий. не связанных с производственной деятельностью.
        6.10. Посторонние лица могут присутствовать в группе во время организации образовательной деятельности только с разрешения заведующей и его заместителей.
                                        

                                        7. Поощрениеза успехи в работе
        7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей, продолжительную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
        -объявление благодарности;
        -
- выдача премии;
        -награждение ценным подарком;
        -награждение почётной грамотой Учреждения представляются для награждения правительственными наградам и, установленными для работников образования, и
присвоения почетных званий.
         7.2. При применении мер п
оощрения обеспечивается сочетание материального  и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.
         7.3. При применении и морального и материального поощрения, при представлении к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

 
                       8. Ответственность за нарушение дисциплины
          8.1.Нарушение  трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными Инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
        8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
       8.3.Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом