0+

Положение об общем собрании работников

                                                                                                                                                                                                

                                                                                            

Принято на общем собрании

 работников МБДОУ

детский сад с.Рапатово

протокол №      от «__» __________ 20__ г.                                                                     

 

                                                   

                                               Утверждаю

                                   Заведующий МБДОУ

                             детский сад с.Рапатово

                                            З.Б.Шаймуратова

               Пр. № __ от «__» __________ 20__ г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД С. РАПАТОВО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕКМАГУШЕВСКИЙ РАЙОН

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

 

1. Общие положения

 1.1.    Настоящее положение разработано для  дошкольного образовательного учреждения  (далее — Учреждение) в соответствии с Законом РФ «Об образовании», «Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – дошкольного образования», Уставом Учреждения.

1.2 Общее собрание работников Учреждения является высшим коллегиальным органом управления Учреждением, действует на основании Положения об общем собрании работников Учреждения.

1.3 В состав общего собрания входят все работники Учреждения в соответствии со списочным составом на момент проведения собрания.

1.4. К компетенции общего собрания относится:

       - заключение коллективного договора с администрацией Учреждения, утверждение его проекта;

       - рассмотрение и решение вопросов самоуправления в соответствии с настоящим Уставом;

      - рассмотрение и принятие изменений и дополнений, вносимых в Устав, для утверждения Учредителем;

      - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка, положений регламентирующие внутреннюю деятельность Учреждения.

1.5.  Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в календарный год и организует свою работу согласно Положению об общем собрании  работников Учреждения.

1.6. Общее собрание  работников Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% работников Учреждения.

1.7. Решение Общего собрания работников Учреждения принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.

1.8. Решение Общего собрания работников Учреждения утверждается приказом заведующего ДОУ и обязательно для исполнения для всех работников Учреждения.

 

1.9. Общее собрание работников Учреждения осуществляет общее руководство Учреждением.

1.10. Общее собрание работников представляет полномочия трудового коллектива.

1.11 Общее собрание работников возглавляется председателем Общего собрания.

1.12 Решения Общего собрания работников Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива.

1.13. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.

 

2. Основные задачи Общего собрания

2.1.Общее собрание работников содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.

2.2. Общее собрание работников  реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

2.3. Общее собрание работников содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.

 

3. Функции Общего собрания работников

 3.1. Общее собрание работников:

-обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников Учреждения;

-рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;

-рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;

-вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;

-обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

-рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья детей Учреждения;

-вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

-определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;

-определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

-вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;

-заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

-заслушивает отчеты о работе заведующего и  других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;

-знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными  органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

-при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) детей, решения Совета родителей Родительского собрания Учреждения;

-в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

 

4. Права Общего собрания работников

 4.1.  Общее собрание работников имеет право:

-участвовать в управлении Учреждением;

-выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

 

4.2.  Каждый член Общего собрания работников имеет право:

 - потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;

 - при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

 

5. Организация управления Общим собранием работников

5.1.В состав Общего собрания работников  входят все работники Учреждения.

5.2. На заседание Общего собрания работников могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.

5.3. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

5.4. Для ведения Общего собрания работников из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют свои обязанности на общественных началах.

5.2.Председатель Общего собрания работников:

-организует деятельность Общего собрания;

-информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения;

-организует подготовку и проведение заседания;

-определяет повестку дня;

-контролирует выполнение решений.

5.3. Общее собрание работников собирается не реже 2 раз в календарный год.

5.4.Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.

-Решение Общего собрания работников принимается открытым голосованием.

-Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих.

-Решение Общего собрания работников обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива Учреждения.

 

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления

 6.1. Общее собрание работников организует:

- взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения - Педсоветом, Советом родителей через участие представителей трудового коллектива на  заседаниях педсоветов и  Совета родителей Учреждения;

- представление на ознакомление педсовету  и Совету родителей  Учреждения материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания работников; внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях педсоветов  и  Совета родителей Учреждения.

 

7. Ответственность Общего собрания работников

 7.1. Общее собрание работников несет ответственность:

-за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

-соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

 

8. Делопроизводство Общего собрания работников

-Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом.

В книге протоколов фиксируются:

-дата проведения;

-количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

-приглашенные (ФИО, должность);

-повестка дня;

-ход обсуждения вопросов;

-предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

-решение.

-Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания работников.

-Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

-Книга протоколов Общего собрания работников нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.

-Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах Учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

 

9. Срок действия

9.1. Срок данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.